Contrat de travail, résiliation, maternité

Une personne qui commence un emploi conclut un contrat de travail avec l'employeur. Il contient par exemple le salaire, le temps de travail, les vacances et le délai de congé. Une personne qui veut mettre fin à un rapport de travail doit donner son congé et respecter le délai. Le mieux est de résilier par écrit, par lettre recommandée, ou de se faire confirmer la réception. Ainsi, on peut prouver la résiliation.

À la fin ou aussi pendant l'emploi, on peut demander un certificat de travail. L'employeur y écrit comment on a travaillé et comment on s'est comporté. Le certificat est important pour les candidatures futures. Pour une fonction publique, par exemple au conseil communal ou comme juge, l'employeur doit donner du temps libre. Le salaire continue d'être versé pendant un certain temps.

Les femmes enceintes sont particulièrement protégées. Après le temps d'essai, on ne peut pas les licencier pendant la grossesse et pendant les 16 semaines après la naissance. Après la naissance, les mères qui exercent une activité lucrative ont 14 semaines de congé de maternité. Elles reçoivent 80 pour cent de leur salaire, au maximum 220 francs par jour. Condition : avant, elles ont été assurées au moins 9 mois et ont exercé une activité lucrative pendant 5 mois.

Pour retenir: 14 semaines de congé, 16 semaines de protection contre le licenciement après la naissance.